“决不让雷锋吃亏；让干得好的，薪酬待遇也拿得好；他干得不好，我们大家来帮扶他，携手共同进步，波普环境想勇立行业潮头，就必须将一流管理理念移植于企业，淋漓尽致地激发员工的创造潜能，为客户创造更大价值，更好地服务城市的环境”在浙江莫干山举行的波普环境工作座谈会上，董事长江华平首先结合《以奋斗者为本》分享阅读感受。

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近日，浙江波普环境服务有限公司2021年度工作座谈会隆重召开，董事长江华平、公司领导班子、各大区负责人、各职能部门负责人出席。会议通过学习心得分享、批评与自我批评、各模块业务学习研讨等形式推进开展，以“学习共享”为抓手，以“家人、精神、奋斗、传承”为主题，深推波普环境企业文化建设，坚持以奋斗者为本、让实干者有为有位，汇聚起广大干部员工奋进的力量、铿锵的步伐，共绘波普发展新篇章。

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波普环境在江华平董事长率领下，在业内树起了“干则成功”良好的口碑，形成“进驻一个城市，树立一个标杆，打造一个精品”的良性循环，在前不久环卫节活动中，波普环境共荣获省市区（县）各项荣誉达149项。 国人荣誉奖库www.cnhal.com

为营造“在工作中学习，在学习中工作”的良好氛围，进一步提升创新力、增强公司核心竞争力，组织本次“以奋斗者为本”的读书分享会，参会人员结合该书内容和自身实际，从人才培养、价值创造、项目管理、制度流程等维度，浅析企业人力资源管理的制胜之匙，分享自己的学习感悟，共同探讨运营管理方法；并深入研究如何将学习内容落到实处，激发公司管理活力，创新发展新举措，会场内闪烁思想火花，时不时传来会心的欢笑。 www.cnhal.com

专题培训共进步，赋能突破拓力前行。随着互联网普及、大数据技术的飞速发展，城市管理的方方面面迎来了信息化、精细化和智慧化发展的新趋势。为增强管理人员业务知识，推进信息化建设，助力企业智慧化、可持续化发展，会上，各模块负责人对与会人员进行清道夫运营模式、智慧环卫实施方案的系统培训。

最后，董事长江华平表示，这是一次胜利的大会、民主的大会、团结的大会！波普环境想打造成百年企业，必须朝着学习型企业迈进，激活人力资源潜能，将每位员工培养成合格的奋斗者；必须不断进行学习改造、与时俱进，明确目标、团结一致，以钉子精神，推进作风建设；同时以客户为中心，以奋斗者为本，以更优质的服务质量、更大的体量目标、更佳的品牌影响力、更强的社会责任感，持续为行业创造活力，为社会创造价值，在新征程上汲取奋进力量勇毅前行。

来源：波普环境