喜报！广安爱众2名员工获“广安区优秀人才”称号

来源/作者：中国网浏览：次发布时间：2022-06-23 在线投稿

导读：近日，广安区委召开2022年人才工作会议，公布了区委、区政府关于第二届“广安区优秀人才”表扬名单，并为20名入选人员颁发证书。广安爱众何德强、吴刚2名员工获得“广安区优秀人才”称号。作为高级工程师的广安爱众内控审计部工程审计经理何德强，曾获爱众集团先进工作者、技术标兵。在发电站机组大修和变电站技改工作方面贡献突出，多次参与悦来、圆门、枣山、兔儿山变电站新建工程、改造工程；参加凉山、石棉、泸州等地的

近日，广安区委召开2022年人才工作会议，公布了区委、区政府关于第二届“广安区优秀人才”表扬名单，并为20名入选人员颁发证书。广安爱众何德强、吴刚2名员工获得“广安区优秀人才”称号。

作为高级工程师的广安爱众内控审计部工程审计经理何德强，曾获爱众集团先进工作者、技术标兵。在发电站机组大修和变电站技改工作方面贡献突出，多次参与悦来、圆门、枣山、兔儿山变电站新建工程、改造工程；参加凉山、石棉、泸州等地的电力建设项目，得到当地政府及企业的一致好评；在审计岗位上，累计完成公司内部上亿资金的工程审计，为工程投资提供了可靠的技术支持。

广安爱众全资子公司——四川爱众综合能源技术服务公司常务副总经理吴刚，曾获四川省总工会“职工技术创新成果”三等奖、爱众集团先进个人。作为广安爱众创新工作室领衔人，主要深耕水电气智能表计研究，主持、参与省部级科技计划项目3项，承担市级科技项目1项，发表行业论文1篇，申报专利2项，获得国家住建部专家一致认可。

近年来，广安爱众坚持党管人才原则，不断创新党管人才的方式方法。出台《高层次人才引进实施细则》《中层管理人员选拔任用办法（试行）》《中层管理人员退出管理办法（试行）》，通过从一线城市猎聘管理人才、以科研项目“柔性引才”和引进“双一流”院校毕业生等措施，在“十三五”期间面向社会招聘人才258名，鲜明“重品行、重实干、重技术、重基层、重结构”的用人导向，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围，实现人才动态化管理。

此外，广安爱众还不断强化任职资格体系建设，明确管理与专业同步进行的“Y”型职业生涯设计方向，建立17个族群80个岗位的任职资格认证标准，打通技术、管理双通道。建立管理、技术后备人才库，动态储备后备人才60余名。持续开展人才轮岗交流，58名管理人员下基层“同吃同住同劳动”，129名基层优秀人才上挂总部学习，进一步提升人才的业务本领和实干能力。

据了解，广安爱众坚持打造“内训+外送”培育模式，依托爱众人才发展中心培训基地，开展“以师带徒”活动、举办新提拔中层管理人员和基层管理技能提升班，与清华长三角研究院、浙江大学等高校深化合作，针对公司发展难题共同开展项目研究，持续提升人才解决实际问题的能力。选拔优秀技术人员组建研发团队，承接国家住建部“多表合一”综合能源项目并顺利通过验收，达到国际先进水平。通过自主研发、参与市级科研项目研究，获得软件著作权12项，实用新型发明专利5项，发表专业学术论文2篇。

下一步，广安爱众将始终坚持“人才是第一资源”的理念，坚定不移地实施“人才兴企”战略，以业务为导向，明确人才需求、供给、培养计划，全面推进任职资格体系落地实施，实现人才从“量大”到“少而精”的转变。着眼未来业务发展需要，注重优秀年轻人才的选拔培养，持续选拔更多的优秀人才进入后备人才库，形成结构合理的人才梯队。持续强化人才服务保障水平，着力解决人才住宿、配偶就业安置等问题，大力宣传干事创业人才先进典型，营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的文化环境，为推动公司“十四五”高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。（**）

微赞赏

您的荣誉与国人共享！

国人荣誉奖库感谢您的支持！

点击图标扫码赞赏支持一下！

声明：本文版权归原作者所有，感谢原作者的辛苦创作。若转载涉及版权等问题，请作者在第一时间与我们联系删除。

上一篇：时代经纬荣获深圳市南山区纪委监委授予的“行业清风岗”称号
下一篇：张家界机场获“全国民航五一劳动奖状”称号

随便看看：