近日，全省宣传部长会议在南京召开，会上表彰了2019—2021年度江苏省文明单位，宿豫区人社局榜上有名，标志着该局精神文明创建工作迈出新步伐，再上新台阶。

近年来，宿迁市宿豫区人社局不忘初心，持续开展精神文明创建活动，坚持解放思想求突破，着力打破墨守成规的思想，紧紧把握群众反映的热点、难点问题，看清问题所在、找准突破方向、拿出创造性办法，创新推进“探索‘三联直通车’就业新模式”、“构建‘一企一体系’企业人才自主评价机制”、“人社业务‘免申即办’”三个创新课题的实践工作，在新形势下稳定就业大局，培养急需技能人才，提升人社服务水平。改革创新的具体做法被学习强国平台、人民日报人民论坛、江苏省电视台等媒体广泛报道，取得了较好的实效。

多点发力，让就业有保障。积极搭建供需平台，积极组织开展“春风行动”系列招聘、扶贫专场招聘、“乡镇巡回招聘会”、直播带岗“云招聘”、电商人才专场招聘会等活动。已为京东、三元轮胎、秀强玻璃、旭派电源、惠然实业和新亚强硅等80多家重点企业举办15场 “直播带岗”线上招聘活动，提供就业岗位7000余个，线上关注人数累计过万人。，累计开展线下招聘会30余场，达成就业意向4000余人。

目前，宿豫区已实现劳动力逆流，由当初的“劳务输出工作示范区”转变成为全市唯一的“人力资源回流区”。宿豫区现有技能从业人员9.35万人，技能人才占全区劳动力总量的40.4%，其中每万名劳动力中高技能人才达1600人。

下一步，该局将继续紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持对标对表巩固省级文明单位创建成果，强化真抓实干落实工作成效，利用好已经建立起来的各项制度，强化日常督查、动态管理，不断提升工作水平，为推进“两高一先”贡献人社力量。

【来源：宿迁市人社局_工作动态】