本文首发于中国石油报

创新驱动发展推动人才强企工程

中国石油近日下发《关于举办第二届集团公司创新大赛的通知》，标志着集团公司第二届创新大赛正式拉开帷幕。按照“人才强企工程推进年”活动有关安排，中国石油举办第二届创新大赛，旨在凝聚人才优势，集中开展技术成果转化应用、生产技术技能难题攻关等活动，提升人才创新能力，激发创新活力，提高人才使用效能，促进一线生产提质增效。

技术技能专家生产现场技术巡诊

01大赛包括哪些内容？

大赛分科技创新、生产创新和青年创意等三个赛项分别进行。

1．科技创新比赛

以推动现有技术成果“产品化”“产业化”为目标，组织科技人才开展科技创新比赛。进一步形成产品、服务、样品、样机等，促进成熟技术成果在集团公司内部、行业领域推广应用，提升生产力。比赛获奖的优胜项目及团队，拟推荐参加国资委“中央企业熠星创新创意大赛”。

设置“创新应用类”比赛项目，技术“产品化”，促进新技术转化为可应用的技术服务或产品。针对所属科研院所（含企业所属科研院所）掌握的应用研究类新技术，通过比赛，引导科技人才对接生产实际需求，对技术进一步进行优化和转化，或进行集成创新，形成可以在生产现场应用的新产品或新服务项目。

设置“推广应用类”比赛项目，产品“产业化”，推动成熟技术成果在生产现场推广应用。针对现有成熟技术成果，组织科研院所与相关企业进行对接，联合成立项目推进组，提供必要的投入及现场实施条件，组织成果跨区域、企业在生产现场进行推广应用，推动技术成果走进生产现场，规模化应用。

设置“专项需求类”比赛项目，难题揭榜挂帅，集中力量攻克技术难题。征集各单位在当前重点技术领域存在的技术问题，在整个集团公司范围内以比赛形式广泛征求和遴选最优解决方案，引导和聚集科技人才通过“揭榜应征”着力解决一批困扰企业的技术难题。

2.生产创新比赛

以攻克生产难题为目标，组织一线生产技术技能人员开展生产创新比赛。围绕集团公司生产一线存在的难点、热点问题，通过组织技术技能创新团队开展联合攻关，解决难题，形成创新成果。

青年科技工作者指导生产

以“生产难题”为比赛项目，搭建一线创新创效新平台。比赛参赛项目主要为集团公司2022年技能人才创新基金项目和集团公司一线生产难题，对于具有一定代表性且亟需解决的企业级生产难题可单独申报参赛，通过把“一线难题”设置成比赛项目，进一步完善一线创新创效工作机制和平台。

组建“优势互补”的联合攻关团队，促进一线技术技能人才融合发展。组建由生产一线技术人员和技能人员联合组成的参赛团队（攻关团队），将个人创新转变为“优势互补”团队创新，同时加强参赛团队核心成员的创新方法培训，构建 “发现问题-组建团队-培训方法-技术攻关-形成成果-推广应用”全链条一线创新管理模式，促进生产一线提质增效。

3.青年科技创意比赛

想法“项目化”，助推青年科技人才成长，立足实际储备科研项目。根据集团公司“十四五”科技发展规划和主营业务发展技术需求，围绕油气勘探开发、炼化与新材料、工程技术、新能源与绿色低碳等方面，特别是针对攻克能源领域关键核心技术引导青年科技工作者进行探索性思考，自主提出解决问题的“新思路、新想法、新点子”。

02大赛以什么方式组织开展？

大赛按赛项分专业比赛和总决赛两个阶段赛事，各专业比赛第一名参加总决赛。

科研人员研究一线生产难题

科技创新专业比赛按照勘探开发（含新能源、数字信息技术）、炼油化工（含新材料）、工程技术3个专业进行。

生产创新专业比赛按照勘探开发、炼油化工、油气销售、工程技术、工程建设、装备制造6个专业进行。

青年科技创意比赛按照勘探开发（含数字智能技术）、炼油化工（含新材料）、工程技术（含物探、测井、钻井技术）、绿色低碳（含新能源）及安全环保4个专业进行。

03大赛如何设置奖项？

大赛各专业比赛分别设置优胜团队奖、团体奖和优秀组织奖。优胜团队奖根据各专业实际参赛项目数量，按比例设置，其中：团队一等奖不超过8%、二等奖不超过12%、三等奖不超过20%；优秀组织奖各专业设2~3个。

总决赛设团队一等奖3个、二等奖3个、三等奖4个，其他为优秀奖。同时，设团体一等奖3个，二等奖6个，三等奖9个，根据各单位参加专业比赛获奖情况累计确定。

04大赛整体进度安排

4月，参赛项目完成报名和审核。

5-10月，参赛团队开展攻关和推广应用活动，同时开展创新方法应用培训。

11月底，完成专业比赛。

12月，采用现场或在线评审方式举办总决赛，总决赛期间同步举办“集团公司2022年一线创新交流活动周”，开展科研创新实践交流、创新成果展示、前沿技术讲座等主题活动。

05报名方式

各单位组织参赛团队通过

第二届创新大赛平台进行网络报名

科技创新和生产创新比赛

报名截止时间为４月30日

青年科技创意比赛

报名截止时间为5月31日以匠心守初心

以奋斗创未来

记者 | 孙梦宇

特约记者 | 李尚帅

素材提供 | 人力资源部

统筹/责编 | 肖遥